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    2020年8月組織行為學模擬題（選擇、名詞解釋）

    卷面總分：100分     試卷年份：2020年8月    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    管理者通過績效管理過程來發現員工存在的不足，以便對其進行有針對性的培訓，從而使員工能夠更加有效地完成工作，這是指績效管理的()

    • A、戰略目的
    • B、管理目的
    • C、開發目的
    • D、計劃目的

    以下哪-項不屬于關鍵績效指標的優點()

    • A、關鍵績效指標強調戰略性
    • B、有利于組織績效與個人績效的協調一致
    • C、有助于抓住關鍵工作
    • D、關鍵績效指標有明確的戰略導向性

    平衡計分卡的核心是()

    • A、核心價值觀
    • B、愿景
    • C、戰略
    • D、使命

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